Cho nhân viên nghỉ việc để không phải thưởng Tết, doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào?

2025-04-01 16:50:31

Cỡ chữ

Nếu không có lý do chính đáng mà đuổi việc nhân viên nhằm né thưởng, ngoài việc bị phạt, doanh nghiệp sẽ phải bồi thường cho người lao đ???ng. 1. Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào? Đuổi việc là cách gọi khác của việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp ??ồng lao đ???ng với người lao đ???ng. Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao đ???ng 2019, doanh nghiệp chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp ??ồng lao đ???ng trong các trường hợp dưới đây: - Người lao đ???ng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp ??ồng. - Người lao đ???ng bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao đ???ng chưa hồi phục. - Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm. - Người lao đ???ng không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày sau khi thời hạn tạm hoãn hợp ??ồng. - Người lao đ???ng đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác. - Người lao đ???ng tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng. - Người lao đ???ng cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp ??ồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Nếu doanh nghiệp tự ý đuổi việc người lao đ???ng mà không vì các lý do nêu trên sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp ??ồng trái pháp luật. 2. Đuổi việc nhân viên để né thưởng Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào? Nếu không có lý do chính đáng mà đuổi việc nhân viên nhằm né thưởng, doanh nghiệp sẽ buộc phải nhận người lao đ???ng trở lại làm việc. Khi đó, doanh nghiệp còn phải bồi thường tổn thất cho người lao đ???ng theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao đ???ng năm 2019 gồm: - Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao đ???ng không được làm việc. - Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước). - Trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp ??ồng lao đ???ng. Đặc biệt với trường hợp tự ý đuổi việc người lao đ???ng bằng quyết định sa thải trái luật để không phải thưởng Tết, chủ doanh nghiệp còn có thể bị truy cứu trách nhiệm về Tội sa thải người lao đ???ng trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017). Theo đó, nếu vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao đ???ng, chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu ??ồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng - 1 năm. (Theo Nhịp sống thị trường) Những điều cần biết về lương, thưởng Tết Dương lịch 2023Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao đ???ng sẽ có cơ hội được nhận 3 khoản tiền. Trường hợp phải làm thêm giờ, người lao đ???ng có thể hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày và hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm thêm vào ban đêm.

Nguồn bài viết : đá gà đòn